武进地处长三角地理中心，坐拥太湖、滆湖苏南两大淡水湖，区域总面积1066平方公里，下辖11个镇、5个街道、1个国家级高新区、1个省级高新区、2个省级经济开发区、1个国家级旅游度假区和1个国家农村产业融合发展示范园、1个省级现代农业产业园区，是“苏南模式”的发源地之一。2023年，全区实现地区生产总值超3200亿元，一般公共预算收入216亿元，荣获全国综合实力百强区第三名，荣获投资潜力、科技创新、绿色发展、新型城镇化质量百强区四项第一。

　　2023年，常州市高质量迈入“万亿之城”；2024年，万亿之城再出发。为进一步加强推进现代化强区建设的组织保障，经研究，决定公开选聘一批优秀青年干部人才，现将有关事项公告如下：

　　第一轮“一流大学建设高校”（42所）或QS、ARWU、THE、U.S.News世界大学排名最新榜单前百名高校全日制毕业生，或第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”（147所）相应学科毕业生。

　　选聘数量：50名，具体岗位条件详见《一般岗简介表》（附件1）、《基层岗简介表》（附件2）。其中，一般岗44人，基层岗6人。一般岗中的应急专项YZ06岗因属紧缺专业，选聘对象拓宽至中国人民警察大学、中国消防救援学院。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，一般岗户籍不限。基层岗招聘对象须为常州市户籍（含常州市生源）或已在常工作2年以上。

　　2. 品学兼优，遵纪守法，爱党爱国，政治立场坚定，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。

　　3. 有理想抱负和为民服务情怀，服从组织分配，志愿服务基层，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

　　4. 本科生年龄一般在25周岁以下（1998年7月1日以后出生），硕士研究生一般在30周岁以下（1993年7月1日以后出生），博士研究生一般在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。

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　　5. 具有国家认可的相应学历、学位，应届毕业生应如期毕业并取得相应的学历、学位证书。

　　报名方式：采取网络报名。下载填写《报名登记表》，并将《登记表》Word版、Pdf版（带签名）连同其他报名材料扫描件或电子图片，打包压缩后以电子邮件方式发送到电子邮箱：，邮件标题为“第一志愿岗位代码-毕业学校-姓名”。每人可按报考意愿高低依次选择3个符合条件的岗位。报名结束后，按照岗位条件对报名人员进行初审。

　　报名材料包括：（1）本人身份证（正反面）；（2）大学以来学历学位证书，应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；（3）担任学生干部的证明；（4）院（系）级及以上奖励的证明；（5）专业成绩单及排名、其它相关资格证书（件）、实习或就业经历等证明材料；（6）报名基层岗的须提供本人的常州市户籍证明纳米体育官网、生源证明，或过去两年在常社保缴费记录。

　　对通过初审的人员，根据提供的报名信息，进行适岗能力评价。评价根据上传的报名材料（未上传佐证资料的项目不计分），从在校期间表现、获得奖励荣誉、专业资质、实习工作经历等方面进行百分制打分。按招聘计划数5:1的比例从高分到低分确定进入资格复审与考核测评环节人员名单，并在武进区委组织部、武进人力资源网公布。未形成差额竞争的，将核减或取消该招聘岗位。被取消岗位的报名人员可在2024年4月19日前改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的视为自动放弃。

　　时间、地点另行通知。考核测评时进行资格复审，报名人员须提供所有报名材料原件、复印件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。

　　根据应聘人员适岗能力评价、考核测评结果综合研判确定入围体检环节人员，相关名单在武进区委组织部、武进人力资源网公布。参加考核测评人员可根据岗位录用情况，在符合岗位要求的第一、第二、第三志愿岗位间根据综合研判得分高低调剂录用。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并对体检合格人选进行考察政审。

　　考察合格的人员，确定为拟选聘对象，进行五个工作日公示。对公示无异议者签订就业协议与劳动合同，按规定办理录用手续。未在规定时间内提交毕业生就业协议书，或不按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　1. 聘用方式。“菁选计划”青干优才与武进区人力资源服务中心签订合同，首个聘期为3年，试用期3个月。由武进区委组织部根据填报意向岗位和个人特长特点进行岗位安排，其中基层岗工作地点均在镇（街道）。

　　2. 薪资待遇。一般岗年薪总额按本科生不低于18万元/人，硕士研究生不低于22万元/人，博士研究生不低于30万元/人的标准发放，按规定缴纳保险和公积金。基层岗年薪总额按本科生不低于16万元/人，研究生不低于19万元/人的标准发放，按规定缴纳保险和公积金。

　　3. 人才待遇。录用的全日制本科、硕士、博士青干优才，符合政策的可享受每月300元、500元、800元生活补贴，每月500元、600元、800元租房补贴，5万元、8万元、30万元一次性购房补贴。

　　4. 培养管理。录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼；进一步拓宽青干优才参与事业单位招录的通道；培养管理期间表现优异、实绩突出、群众公认的，优先提拔使用。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除合同。

　　1. 在选聘各环节中，应聘人员应保持通讯畅通，以电话、短信等方式通知应聘人员前来补充材料、体检、报到时，在规定时间期限内未到达的，视为自动放弃。

　　2. 对于常州市外高校来区应试的人员，按高校所在地给予往返路费、食宿定额补贴（省内300元/人，沪、浙、皖地区500元/人，其他省外地区800元/人）。

　　3. 选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。

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