“五一”国际劳动节即将到来。近日，河西区人民法院发布劳动争议典型案例，其中，既有大学生兼职被拖欠工资的纠纷，也有劳动者在微信工作群中谩骂他人而被解除劳动合同的教训。法官提醒，劳动者和用人单位都需要增强法治意识，秉承诚信原则，只有“双向奔赴”纳米体育官网，才能构建和谐的劳动关系。

　　在一起案例中，小雅（化名）是一名在校大学生，想利用课余时间做兼职挣点零花钱。在浏览了一圈招聘广告后，她决定到某公司从事前台接待工作，工作40多天后离职。结算工资时，公司却认为，小雅工作期间存在迟到、早退的情况，仅支付小雅约定工资的一半作为劳务费。小雅觉得很委屈，认为自己没有迟到、早退，并且周末和法定节假日期间都在工作，公司应该全额支付自己的工资，纳米体育以及休息日、法定节假日和延时的加班费，还有未签订劳动合同二倍工资差额。

　　法院经审理认为，公司应该按小雅的实际工作天数全额支付劳务费。而小雅与公司之间是劳务合同关系，并非劳动合同关系，故不支持支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求。而小雅未提交证据证实其加班的事实，同时，双方系劳务合同关系，纳米体育对加班费的支付没有明确约定，故亦未支持小雅各项加班费的诉讼请求。

　　本案中，小雅作为在校大学生，利用课余时间在被告公司处兼职，她并没有以正式就业为目标，也没签订劳动合同，她和公司之间不属于劳动关系，而是劳务关系，因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁，可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼，以违反《民法典》关于合同履行的规定，要求公司支付报酬。

　　法官提醒，在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时，不能因工作的临时性、特定性而放松警惕。在工作前，最好和用人单位签订书面协议，以明确双方权利义务，注意留存工作时的相关材料，便于出现纠纷时维护自身的合法权益。

　　劳动者的合法权益受法律保护，同时，劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德。在另一起案例中，大林（化名）入职被告公司，担任行政总厨职务，纳米体育负责公司旗下门店的厨师管理工作。大林在微信工作群中，以文字及语音形式谩骂他人、宣泄情绪，用语粗俗，同事劝阻后仍未停止。随后，公司向其送达解除劳动合同通知书。大林认为，公司无任何正当理由解除了劳动合同，系违法解除，故诉至法院。

　　法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法。敬业、友善是社会主义核心价值观的重要内容。大林系公司高级管理人员，更应起到表率作用。但是，大林却在工作群多次发表粗鄙语言，谩骂、发泄，已超过合理范畴，存在不良示范效应。因此，被告解除劳动合同并不违法，无需支付赔偿金。

　　法官提醒，员工在工作中，如对用人单位心存不满，应通过正当渠道以及合理合法的方式表达诉求，而不能一味地肆意发泄。本案中，大林的行为违反了单位的规章制度和劳动纪律而被解除劳动合同，用人单位不属于“无故解除劳动合同”的情形。本案的依法审理，将社会主义核心价值观内容融入其中，起到了正向引导劳动者的启迪作用。